劳务合同纠纷的赔偿主要涉及到雇主违法解除或终止合同、未支付约定工资或未提供必要劳动条件等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主如违反法律规定解除或终止劳务合同，需支付相应的赔偿金。若涉及到关于工资支付和劳动条件的规章制度违法，雇主也需承担相应的赔偿责任。
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